英超联赛真正的管理分歧在于被授予控制权和必

2018-10-29   阅读:75
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  何塞·穆里尼奥在恶作剧。“我认为我们更像是主教练,而不是经理人,”曼联主帅(或者用他自己的话说就是主教练)在上个月战胜莱斯特城后说。就像他经常做的那样,穆里尼奥在阐述更广泛的观点的同时,将利益和相结合。

  经理的角色已经被一种结构的崛起所削弱,被董事长和首席执行官、足球总监甚至球员对的制衡所削弱。和他之前和之后的许多人一样,穆里尼奥羡慕弗格森爵士无所不能的权威。在俱乐部里被允许转会的人越来越少,而葡萄牙人在夏季转会中无法签下中卫和边的目标,这表明他没有。

  但它们突显了这份工作最大的分歧之一。经理通常分为两类,有时简单地——英国和外国,年轻人和老年人,和防御,短传和长传,但更有意义的海湾之间那些独自运行俱乐部和那些希望但有时否认他们的愿望和挫折成为公共知识。

  在前一类中,弗格森、温格、莫耶斯、马丁内斯、波切蒂诺和克洛普都是不同的角色。其他球员包括穆里尼奥、曼奇尼和孔蒂。

  一个共同的特点是愿意他们的雇主,喜欢每年签更多的球员,喜欢招募老年人。每个人都可能把自己定义为寻找获得杯的最佳方式的赢家。每个人都可能会说,他受到一个世界的制约,在这个世界里,管理者很少有机会为未来规划多年。每个人都可能看到前六名球员,并注意到他们中的五人要么是对杯不熟悉,要么是在职业生涯中经历了长期的冠军荒;在这方面,弗格森是一个例外。

  它可以被称为“长期主义”与“短期主义”,“可持续性”与“立竿见影”。它是关于那些既能兼任自己的足球总监(展示对年轻人的信心,展示他们未来主义的规划),又能让自己的首席执行官对抗那些不能胜任的人。那些能够认识到,拥有就意味着有责任俱乐部的未来,有纪律来平衡账目,有约束,不签他们的所有球员,这似乎更能赢得雇主的信任。

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